步步为营
2001年9月18日，在深圳梅林一个不到20平米的小房子里，丁彦辉董事长带领的三人组行动中，深圳市艾比森实业有限公司成立了，注册资金仅10万元。同时，艾比森文化的基本内容——企业精神、人才标准、信誉观在最为艰难的日子里诞生了。
2002年12月艾比森迁址深圳八卦岭，这时的艾比森注册资金已增至100万元。
2003年9月，艾比森迁址金地工业区，办公面积增加到350平方米，直至年底公司年销售额突破300万元。
2004年，艾比森承接珠海市公安局表贴三合一户内全彩项目，公司迁址化为工业城，经营面积扩大到2000平方米，年销售额突破1000万元大关。
2005年3月，艾比森签订珠海市检验检疫局户内全彩项目。6月，艾比森的第一个国际显示屏项目在伊朗安装完毕，随后，又接到一批沙特的国际订单，公司的销售额增至1500万元。艾比森在不断成长壮大的同时，不忘回馈社会，捐助惠州市芦蓝镇岚石小学。
2006年，在艾比森生产地产品日趋成熟之后，部分产品通过了CE、ROSH认证，产品获得了第一个专利。承接了《阿拉伯新闻报》共250平方米的户外全彩显示屏项目和苏丹电信300平方米的户外全彩显示屏项目。同时获得了独立进出口的权利。同年艾比森被深圳市科技局评为“深圳市高新技术企业”。这一年，艾比森增资扩股500万元，员工人数超100人，销售额过5000万元的大关，产品远销全球40多个国家和地区。
2007年，《深圳市艾比森实业有限公司产品执行标准》经深圳市质量技术监督局备案审核通过，出口创汇突破500万美元大关。公司投资1000万元，成立LED事业部，大规模投产LED发光二极管。艾比森荣获“广交会进出口优质中国供应商”称号。公司内部实行股份制改革，36名员工持有公司记帐式等额股份。艾比森“价值金三角”诞生。艾比森产品再获三项国家专利，产品远销全球60多个国家和地区，销售额突破亿元大关，注册资本增至1000万元。2008年3—5亿元的销售总目标正式确定，“ISO9000质量管理体系认证”项目正式启动。
2008年，全球性的金融危机不期而至，艾比森在这场暴风雨的洗礼中，实现了企业的逆势增长，产品继续远销全球80多个国家和地区。公司完成了5-10月的战略规划咨询项目，不仅在海内外的销售业绩上实现了同比32%的增长，更重要的是在危机期间艾比森下大力气练好内功。
2009年，艾比森的国内和海外销售迎来更大的突破，产品销往美国、日本、德国、英国等全球九十多个国家，遍及国内31个省、市、自治区。艾比森的工厂被客户评价为同行业内管理最好的工厂，产销线、服务线、品质线、产品线、管理线都在不断的被打通、优化。艾比森顺利通过ETL及国家3C认证，完成了ISO9001（2008版）的重新认证工作，并荣获“品牌中国金谱奖”、“行业推动出口企业奖”，被《中国企业家》评为“2009年21世纪未来之星”。
2010年，艾比森建立了LED照明事业部，定位商业照明的方案提供商，以LED显示屏、照明、封装为核心共建“两翼一支撑”。
艾比森在发展壮大的过程中，没有跟行业内的并购之风，而是充分利用自己的优势，跨界做LED照明。一方面，避免了企业在整合之中产生的争权夺利的后顾之忧，另一方面也为LED事业开枝散叶。
艾比森从最初的三个人，发展到三百多人；从最初生产经营面积的二十平方米，发展到12000平方米；从2005年丁彦辉先生独自远赴阿拉伯深入沙漠腹地开发国际市场，到艾比森在海外市场上攻城略地，陆速在美国、德国等成立子公司。艾比森凭着自身的努力，步步为营，稳健向前，坚持以专业铸就品质，用诚信赢得未来。
目前，公司所研发、生产和销售的LED产品为市场广泛接纳，海外市场占有率居国内同行前列。
文化致胜
2008年，在全球金融危机的冲击下，艾比森仍然能逆势成长，产品遍布全球90多个国家，业绩高速增长。一时间，各种关于艾比森的猜想和谣传四起。有人说艾比森是一家资本实力十分雄厚的德国公司，也有人说艾比森是一家有政府背景的国有企业。后来，董事长丁彦辉说：“其实，艾比森是一家靠文化致胜的公司”。
企业文化是一个企业长远发展的根基。资源可以枯竭，唯有文化才能生生不息。丁董事长曾表示，文化最终就是一种精神，没有精神的队伍是散兵游勇，乌合之众，拉陇人头容易，组建队伍很难。如果我们没有对金钱、对诚信、对事业、对生命、对社会、对宇宙万物有一个共同的认知认同，没有一套价值观的标准，那艾比森就和千千万万的中小民营企业一样，我们无法看到今天的成绩。
诚信就是诚实守信，诚信是不能靠力气和技巧，要靠内在的品质与自觉。诚信是一种资本，而且是金不换的资本，是品德和才能的体现。艾比森要求每一个艾比森人都要有一颗感恩的心，都要学会负责任，要敢担当，对自己的行为和结果负责。
对此，艾比森董事总经理任永红在《深耕细作 跑一场艰苦卓绝的马拉松》这篇文章中表示，“……这也是我们在任何情况下都不能放弃的立场，包括利益受损，甚至危及生命。也正因为这些，我们就有了我们的人才战略：打造一个志同道合的团队，成就一份伟大的事业……我们立志：一生只干一件事，干到世界第一。
……但凡要有这种理想，这种取向，就不得不使我们沉下心来，从点点滴滴做起，兢兢业业，踏踏实实，不能有丝毫投机取巧，心存侥幸的想法，也不能有任何急于求成、一蹴而就的做法，就更不要说朝三暮四或蜻蜓点水了。”
有了这样奋力拼搏、自强不息的精神，任何企业没有“靠山”又如何？就算一时遇到挫折又何惧？回顾过去，他们团队的成员大多数出身穷苦.但那一代人有过的艰苦奋斗的经历使他们在面临危难时，更加坚定从容；在机遇来临时，更加平和清醒；取得成绩时，也更加谦卑感恩。如文章中表述：“我们不贪大求全，贪多图快。我们做一个项目，就是一个样板，以一个项目为原点，以一个地区为原点，深耕细作，星星之火，可以燎原。我们相信：时间可以证明一切。”
