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合肥“强芯扩屏”勇毅前行

字体变大  字体变小 发布日期:2022-05-06  来源:人民政协报  作者:LCY  浏览次数:1569
核心提示:彭友现已入选国家“万人计划”科技创业领军人才,芯瑞达也成长为国家级高新技术企业、被认定为工信部专精特新小巨人企业。



一直从事电子行业的彭友,早年间在深圳工作多年。2012年回到家乡合肥,创建了安徽芯瑞达,专业从事新型显示光电系统、智能健康光源产品、智能化系统产品的设计、研发、生产、销售及技术服务。历经十年深耕细作、埋头苦干,彭友现已入选国家“万人计划”科技创业领军人才,芯瑞达也成长为国家级高新技术企业、被认定为工信部专精特新小巨人企业,并且还是安徽新型显示产业本土培育的第一家A股上市企业。

  彭友介绍说,芯瑞达现已拥有各项生产专利百余项,率先在行业内研发推广高光效背光模组设计、超轻薄背光模组技术、高色域显示技术、减蓝光护眼显示技术等一系列技术方案,推动终端显示产品在光效、色域、动态对比度、节能环保、外观设计等方面的不断革新。近年来,芯瑞达陆续承接了HDR显示技术、量子点显示技术、MiniLED显示技术等政府重大课题项目的研发及产业化,在下一代新型显示技术、健康光源和智能化领域已抢先占据先发优势。

  “合肥是创新高地,要想保持合肥市在新型显示产业的领先优势,需要前瞻性地在研发上给予政策支持,在此次产业转型升级中培育出扎根于合肥的行业领军企业,生产出属于合肥的创新产品。”彭友建言:随着5G、人工智能、万物互联的深度应用,合肥还需要持续加快新型显示技术研发和产品创新,为国家的制造业转型升级和“双碳”目标作出更大贡献。

  “光刻机第一股”雄起

  “专精特新”及“小巨人”企业是“硬科技”企业的典型代表,普遍具有三类“专家”特征,即:深刻理解用户需求的行业“专家”、掌握关键核心技术的配套“专家”、不断迭代产品和服务的创新“专家”,是资本市场争相追捧的热点、投资的重点。

  来自合肥市经信局的统计数据显示,2021年,合肥市新增10家上市公司,其中,“专精特新”企业占比80%。这里面表现最突出的就是合肥芯碁微装,2019年实现股权融资超亿元,2021年成为中国光刻设备第一股。

  芯碁微装专业从事以微纳直写光刻为技术核心的直接成像设备、直写光刻设备的研发和生产,产品功能涵盖微米到纳米的多领域光刻环节,是国家级高新技术企业、工信部专精特新“小巨人”企业;承担了工业强基、安徽省战略性新兴产业集聚发展基地等国家级、省级科研项目,先后获得安徽省高层次科技人才团队、2020年度中国电子电路行业百强企业、中国潜在独角兽企业等多项殊荣,并获批建立了安徽省企业技术中心、外国专家工作室和第十批省级博士后科研工作站。

  光刻机是什么?事实上,制造芯片,都离不开高精仪器光刻机,这是生产大规模集成电路的核心设备,其采用类似照片冲印的技术,把掩膜版上的精细图形通过光线的曝光印制到硅片上,制造和维护都需要高度的光学和电子工业基础,业内戏称“比制造原子弹还难”。在当今世界上,只有少数厂家掌握核心技术,不仅垄断市场,而且价格昂贵,一台光刻机起步价动辄就是数千万美元。在近乎惨烈的国际竞争市场,芯碁杀出重围,是从合肥奔腾而出的一匹光刻机“黑马”。

  合肥市政协常委、合肥芯碁微电子装备股份有限公司董事长程卓,从创办芯碁微装起,就把“IC装备、世界品牌”作为发展愿景,坚持自主创新、培育自主品牌,不断提升产品和技术的创新能力。

  “公司发展至今,已是第7个年头。我们得益于合肥高新区良好的营商环境、精准的扶持政策、贴心的企业服务,以及各级政府主管部门的大力支持。”程卓介绍说,芯碁微装成立之后,就通过“安徽省高层次科技人才团队”先后获得了省、市、区三级政府的专项资金的注入;在企业成长的关键期,高新区提供了厂房代建的支持政策,有力解决了公司的生产基地和发展期资金紧缺的问题。特别是2021年4月,芯碁的成功上市代表着企业迈入了新的发展阶段,使得芯碁更有能力拓宽赛道,提升品牌价值,助力国产装备产业腾飞。

  芯碁微装所依托的核心直写光刻技术是微纳光刻的重要分支,它既具有投影光刻的技术特点,如投影成像技术、双台面技术、步进式扫描曝光等,又具有投影光刻所不具有的高灵活性、低成本以及缩短工艺流程等技术特点。作为科创板的“新兴力量”,芯碁取得了可以拿得出手的闪亮业绩:截至2021年底,芯碁已经累计创造产值12.92亿元、利润2.2亿元、税收0.75亿元,带动就业人数570余人,授权专利100多项,并且还将在行业领域不断深耕,积极融入全球化的竞争格局,努力成长为一个具有国际影响力的科技创新型公司。

  有句话这么说的:“创新,是沉默者的长跑。”回顾芯碁的发展,程卓认为,也是一样离不开创新。“创新的发展离不开技术的提升,技术的提升离不开人才的引进和培养。”在人才竞争愈发激烈的当下,程卓作为政协委员,在履职过程中尤其关注创新型人才队伍建设,并且结合企业自身发展感受,建言政府部门在人才招引、税收政策等方面予以更多引导和支持。

  “芯碁从2015年不到30人的团队,发展到至今的400多人团队,从初创期的亏损到如今净利润1个多亿,经营成本特别是人力成本都在不断攀升。从企业的人才市场价位分析来看,芯碁处于中等偏上,却依然每年都有人才离职,这样的情形一定层面反映出本地的人才招引政策不够具有吸引力,税收政策也还有优惠空间。”程卓建言:“帮助企业留住人才,也是帮助合肥留住人才、打赢全国的人才争夺战。”

 
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