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专访 | AET阿尔泰赵春雷:以老板的心态打工就成了老板

字体变大  字体变小 发布日期:2018-07-28  浏览次数:717
核心提示:从13人的集团事业部到160人的独立运营公司,从当初不足200㎡的小办公室,到现在拥有2大生产基地,总厂房面积超过1万㎡的中型科技
 从13人的集团事业部到160人的独立运营公司,从当初不足200㎡的小办公室,到现在拥有2大生产基地,总厂房面积超过1万㎡的中型科技型企业。短短的4年,他带领AET阿尔泰完成了团队建设、企业搬迁……

1994年他来到全球LED显示屏主要集聚地——广东,于他而言,选择一份工作就是选择一份事业。在之后的20多年里,他的生活中便离不开LED,成为其日常生活中的一部分。注定的缘分已经有了伏笔,作为国内第一批LED 人,之后的出场更多是为了行业的发展与前进。

在谈起企业自创建之初到如今蓬勃发展,AET阿尔泰的总经理赵春雷赵总也是万般感慨,短暂的时间里,走过泥泞、穿过荆棘,迎来新发展。未来,AET会向着更广阔的蓝图发展,而这幅蓝图的总设计师,正是AET阿尔泰的总经理赵春雷先生。

选择天地,开创AET阿尔泰时代

从2014年集团小间距模组事业部的组建,到2016合并成立自主经营的公司,并更名为阿尔泰(AET),截止目前,企业经历了组建、团队建设、企业搬迁、名称更换、新品发布等等事务。且在独立运营的短短一年间,AET阿尔泰实现了销售额的翻倍增长、蜕变成160人的大团队,开创了属于AET阿尔泰的里程,在竞争日趋激烈的小间距市场站稳了脚跟。

创立初始,作为上市公司的二级事业部,作为集团内部的新生力量,不可避免的会到处碰壁,赵总以其务实的行事作风,结合当前具体实际,以处理问题,解决当前事项为首要任务,以实际的行动不断的激励和鼓励团队,集合集团内部在供应链,品质,体系等各方面的优势,短短2个月从无到有,实现业内第一个同时具有自主封装和小间距屏生产企业。

在AET阿尔泰的LED显示屏事业开创中,整个团队内部的理解和包容发挥了很大的作用。赵总总结了自己的管理经验,做企业一定要以客户为中心,以人为本,把有共同理念的人聚在一起心往一处想,劲往一处使。真正的团队一定是“我们>我”,这个大于,就是大家可以把团队的利益放在第一位,用小我来服从大我,用大我来统领小我,用责任心去思考自身与企业的关系利害。

某些大企业之所以发展到今天,成为全球知名品牌,无一都是充分发挥员工的自觉性和积极性,从上到下全部自觉地工作,就像共产革命,无产阶级革命,从自发到自觉,人的积极性全部发挥出来。赵总也希望员工可以爱岗敬业,发挥最高的积极能动性,做企业的主人,共同为企业的发展出谋划策,添砖加瓦。

 

诚信万里行 诚信行万里

做实业,办实事,有责任心,感担当,作为行业的开山元老,赵总坚守事业几十载,将岁月写满付出与担当,将青春与热爱洒向LED行业,是值得所有员工敬佩和学习的。

在和客户沟通中,不同的客户有不同的需求,站在客户的角度去提出性价比高的方案,不夸大自己、不去贬低竞争对手,多角度分析自身产品的优势。在质量、交付、品质、体验等环节中,时时刻刻为客户周全考虑,才能算得上客户的朋友。

站在客户的角度考虑事情、解决问题,才能够得到客户的认同,这是非常重要的,所以和客户沟通的方式是共赢共享,互惠互利,而不是零和博弈。这也就是具有责任心的体现。AET阿尔泰永远把客户放在第一位,用一颗负责任的心去对待每一位客户。

“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,张瑞敏曾经说:“我们根本没有自满的条件,没有自满的基础,要永远盯住时代的发展脉搏。”AET的核心竞争力,主要在于有着丰富研发和营销经验的团队,相对于同行领先的市场布局,有布局,有视野,有胆量,做新的技术革新。AET要学会洞悉行业内外的发展,向业内标兵和大佬们看齐,AET阿尔泰跟着先进的脚步虚心学习,也会快速进步成长。

最后,赵总分享了一个自己的人生经验,解析了自己是如何从打工者做到老板的。赵总一直以我就是老板的心态去打工,所以就成了老板。在别人家打工做一件事的时候,站在公司的角度去和客户谈,即使关系再好,也不会去损害公司的利益。保持一颗真诚的心,一直做到现在,永远不损害公司的利益,做企业的主人,那最后就成了老板。

 

 
关键词: 阿尔泰
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