据聚飞光电5月25日晚公告，公司今日收到控股股东、实际控制人、董事长邢其彬家属的通知，邢其彬于5月25日上午因病医治无效不幸逝世，享年53岁。
又一位优秀的企业家因病倒下了。53岁，正当壮年，意气风发，指点江山，本应乘风破浪开辟出更广阔的天地，却不幸英年早逝，这不但是其企业的损失，同时也是整个LED行业的损失！
天妒英才，英年早逝，我们为此感到悲痛与惋惜之余，也不禁要问：为何近年来这样的事常常发生在行业精英们的身上？
当今社会竞争激烈，从绿水萦绕的乡村到五彩斑斓的都市，从路边的摊贩小卒到摩天楼宇的职场达人，芸芸众生都在为各自的梦想，各自的目标努力奋斗着，但这过程中“出师未捷身先死”的悲情故事，屡屡上演。2005年9月18日网易代理首席执行官孙德棣先生 因工作过劳引起癌症复发猝死，终年38岁；上海中发电气集团董事长南民突发脑血栓，于2006年1月21日晚在上海浦东仁济医院经抢救无效病逝，时年36岁；2008年4月28日凌晨，*ST北生董事长前何玉良在北京301医院接受治疗时由于病情恶化抢救无效辞世，享年53岁；2008年7月22日凌晨，同仁堂董事长张生瑜因心脏病突发于北京去世，年仅39岁；2008年11月7日，均瑶集团创始人王均瑶，因劳累过度，患肠癌，英年早逝，年仅38岁；2010年4月4日江民杀毒软件创始人王江民先生，于京西信翔鱼池钓鱼时，心脏病突发，抢救无效去世，享年59岁……远的不提，就在本月的14日晚，网信证券上海投资银行部总经理陈锦旗也在加班期间猝然离世，年仅45岁！
像这样的事情近年来在各大行业皆有发生，数不胜数，且呈逐年增加的趋势。而在我们LED行业，LED人由于太过拼命，以致付出生命的巨大代价的事例也实在是太多了。据笔者了解，当前行业内有数个企业的负责人，也因积劳成疾存在身体健康的隐患，基本上处于病休的状态。
也许，我们绝大多数LED人应该都是心中有数的，就算没有重大疾病，当下我们普遍处于亚健康状态，但却苦于无法改善。
从某种意义上来说，中国LED显示屏行业能够取得今日的发展成就，正是众多LED人靠着这种“不要命”的奋斗精神换来的。中国LED显示屏行业是一个“草根性”很强的行业，很多大型或者上市企业都是从小作坊发展壮大起来。这些“草根”们凭着自己的双手，靠着拼命三郎的精神，经历了各种难以想象的艰苦奋斗，承受了各种巨大的压力，把企业一点一点地做大做强，一同创造出了今天行业的繁荣。没有草根们的这种拼命精神，也就没有今天的中国LED显示屏发展的盛况。
然而，身体是革命的本钱，一旦身体垮了，万事皆休！
造成很多LED行业精英英年早逝的根源，归纳起来主要有两方面的原因。一来是制造业发展不容易，我们很多企业老板都在感叹“操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱”，辛辛苦苦，每一分都是拼命挣来的血汗钱。在激烈竞争的环境下，做企业有时候如履薄冰，企业家们为企业的生存发展，都操碎了心。中小企业为生存绞尽脑汁，大企业为发展，为转型升级而殚精竭虑，大家都不容易！
除了压力山大容易压垮我们的行业精英，我国传承千年的酒桌文化也是伤害我们的罪魁祸首之一。当然，这里不是批判我们的传统酒桌文化有什么不好，只是我们在弘扬传统文化的过程中，往往做得有点过了。不可否认，现实的情况是，企业谈生意，往往都需要酒桌来助力，所谓感情深一口闷，酒喝到位了，话就好说了。在办公室谈不拢的事情，在酒桌上往往可以随着几杯酒的下肚，很好地得到了解决。虽然都是用口，但很多大生意或者合作，往往不是谈出来的，而喝出来的，这就是我们酒桌文化厉害的地方。然而，这种酒桌文化，产生的恶果就是生意虽谈成了，身体却喝垮了。在这种酒桌文化的熏染之下，“三高”（血脂、血糖、血压）问题也就成了我们诸多行业人士普遍存在的问题。
试问在这样的情况下，我们的企业家们如何能够保证拥有一副健康的身体去经营企业？
诚然，无节制的酒桌文化虽然有可能伤害到我们企业家身体，但这恐怕不是导致我们众多企业家们英年早逝的根本原因。最根本的问题，恐怕还在于企业家自身。
作为企业的领导者、决策人，我们有的人可以说是事无俱细，事必躬亲。如此一来，若不“操碎了心”，那才奇了怪了。很多企业从小作坊成长起来了，但在企业文化及管理上却没有同时成长起来，采取的还是创业初始的那一套。在企业小的时候，作为决策者，大小事宜亲自把关不是太大的问题，可随着企业的发展壮大，领导人还是沿用当初的那一套“草根”做法，显然是行不通的。所以，如何加强企业文化建设，让企业走上规范化管理经营之路，做到上下一体，各司其职，或许这才是我们企业领导人应该思考的问题。
正所谓“闻道有先后，术业有专攻”，我们“草根”出身的领导，往往缺乏“学院派”的现代管理知识，在这方面可以遵循专业的人做专业的事这一原则。换句话说，企业的决策者只要把握好企业前进的战略方向，其他具体的执行事宜，完全可以交给专业的人来做。当然，专业的人做专业的事，也并不等于企业的领导者要做甩手掌柜，而是我们的企业领导人要知道哪些事需要自己抓着，哪些是可以放开的。只要我们的行业精英们可以做到这点，相信一定可以最大程度地避免过劳成疾。
事实上，当前我们LED行业的很多企业领导者，对于员工无论是福利，还是人文关怀方面都做得相当不错，从这点也可以看出，我们的企业家对健康问题是十分重视的。只是，我们的企业家们在关怀他人的时候，往往忽略了自身健康的管理。
工作使人充实，梦想让人生充满激情，但幸福的人生最需要还是一个健康的身体。在这一点， 希望我们的行业精英们能够始终保持一个清醒的认识。希望今后行业内可以避免再次发生英年早逝的悲剧，企业家都能有一个健康的身体，走上人生巅峰，然后都能够安享晚年，过上儿孙满堂的幸福生活。
